• Société coopérative Migros Genève

Responsable des Immeubles Commerciaux (F/H/D)100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • selon accord
Passionné par l’immobilier, doté d’un esprit entrepreneurial et adepte du travail en équipe ? Alors rejoins nous vite en tant que Responsable des immeubles commerciaux! Chez Migros, tu piloteras nos centres commerciaux, tu développeras des relations durables avec les locataires et imagineras des espaces qui captivent et fidélisent!

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu coordonnes les opérations techniques et commerciales des biens commerciaux pour garantir leur bon fonctionnement et leur conformité aux standards Migros.

Tâches clés

Tu négocies, gères et mets à jour les baux commerciaux dans l’ERP/SAP, en assurant une gestion proactive des échéances.

Tâches clés

Tu dynamises les sites en optimisant leur attractivité grâce au marketing, au mix-merchandising et à des actions ciblées.

Tâches clés

Tu supervises la sécurité, la maintenance et les projets de rénovation en collaboration avec les équipes internes et externes.

Tâches clés

Tu développes les revenus locatifs additionnels en commercialisant les espaces publicitaires, pop-ups et précaires, tout en assurant leur suivi.

Tâches clés

Tu organises des réunions locataires, animes des assemblées générales et veilles à maintenir une synergie efficace entre les enseignes pour maximiser leur impact collectif.

Tâches clés

Tu encadres et accompagnes l’équipe en charge des centres commerciaux, en assurant leur développement, leur formation et leur motivation pour atteindre les objectifs fixés.

Ce que tu apportes

min 5 ans d'expérience dans la gestion d'immeubles commerciaux

avec négociation de baux et gestion de portefeuilles immobiliers.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

avec formation supérieure en gestion immobilière, économie, commerce ou équivalent.

Français (Très bonnes connaissances)

Anglais (Bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Obligatoire

Tu maîtrises la gestion immobilière commerciale et sais négocier efficacement avec divers partenaires pour trouver des solutions adaptées.

Obligatoire

Tu es à l’aise avec les outils numériques comme ERP/SAP et sais gérer des données complexes tout en garantissant leur fiabilité.

Obligatoire

Tu possèdes un sens aigu de l’analyse et sais identifier les opportunités pour maximiser la rentabilité, la fréquentation et l’attractivité des sites.

Obligatoire

Tu sais inspirer et motiver une équipe en créant un climat de confiance et de transmission.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Zoé Rigaud

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine