Il portale del lavoro
del Gruppo Migros
  • Elsa Group
  • Migros Industrie

Spécialiste Développement Durable80%

  • Emploi à durée déterminée (9 mois)
  • immédiatement ou selon accord
  • Possibilité de home-office
Per saperne di più
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Remarques importantes

Délai de postulation: 06.01.2026

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Exécuter et coordonner les projets qui contribuent aux objectifs (Circularité & Recyclage)

Tâches clés

Suivre et analyser les résultats en lien avec les KPI

Tâches clés

Collaboration avec les responsables des sites, visite des sites et travail avec les équipes locales

Tâches clés

Formation des collaborateurs, contribuer aux campagnes de communication Durabilité

Tâches clés

Participer aux séances et workshops (Migros Industrie)

Tâches clés

Certification ISO14001: co-diriger les audits internes, suivi des déviations, préparation et mise à jour des documents

Ce que vous apportez

Expérience confirmée

dans un poste similaire

École supérieure

en durabilité, agronomie, sciences de l’environnement ou formation comparable

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Connaissance approfondie de la norme ISO14001, expérience dans la réalisation des audits

Obligatoire

Gestion des projets y compris la mise en œuvre de mesures

Obligatoire

Compétences à gérer son travail de manière autonome

Obligatoire

Bonnes compétences en matière de communication

Ce que nous vous proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Horaire de travail flexible

liberté d’aménagement du temps de travail

Lieu de travail flexible/télétravail

possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Damien Michel

Spécialiste Recrutement / HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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