Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Bereichsleitung Logistik Information Technologie (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
En savoir plus
Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain Management bei der Migros-Gruppe zu gestalten? Bei uns in der Supermarkt IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil des Teams und trage dazu bei – Lieferketten- und Logistiksysteme - auf das nächste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du übernimmst die personelle und fachliche Leitung eines anspruchsvollen Fachbereichs für die Planung, Entwicklung und den Betrieb business-kritischer Logistik-IT-Systeme

Kernaufgabe

Du konzipierst und setzt digitale Lösungen zur Optimierung von Logistik-IT-Systemen um

Kernaufgabe

Du überwachst und sicherst Qualitätsstandards in Projekten und Prozessen und managst Risiken, um die Stabilität der Logistik-IT-Systeme zu gewährleisten

Kernaufgabe

Du erstellst Entscheidungsgrundlagen und Konzepte und berätst die Führungsebene in komplexen fachlich-technischen Fragen

Kernaufgabe

Du identifizierst Kostensenkungspotenziale und stellst die Wirtschaftlichkeit von IT-Investitionen sicher

Was du mitbringst

Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Technologie-Management

im Umfeld von komplexen IT-Systemen mit SAP und Technologie Tools

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftsinformatik, Informatik mit Weiterbildung im Bereich Technologie in Supply Chain Mgmt, Logistik

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Langjährige Erfahrung in Projekt- und Linienführung mit Fokus auf Highperformance IT-Teams

Zwingend

Fundiertes Fachwissen in komplexen und verteilen IT-Systemen, idealerweise im Logistik und/oder Retail

Zwingend

Konzeptionelle Stärke für Roadmaps und analytische Kompetenz verbunden mit vernetztem Denken

Zwingend

Hohe Expertise zur Prozessoptimierung und Harmonisierung in Logistik und Retail

Gewünscht

Breite Erfahrung in Mitarbeiterführung, -entwicklung und Teambildung für eine leistungsorientierte, kollaborative und motivierende Teamkultur

Gewünscht

Sicherer Umgang im Stakeholder-Management von C-Level bis Prozessleitende

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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