Das bieten wir
Denner fördert und fordert Menschlichkeit und Machertum. Was wir dir neben zahlreichen Vergünstigungen und Vorteilen bieten können? Eine Kultur die Zukunft gestaltet, gelebt von einem familiären Team aus «aller Welt». Ein Wertekompass an dem wir festhalten, Arbeitszeitmodelle die überzeugen mit einer Aus- und Weiterbildungslandschaft, die inspiriert.
Denner Kultur
Hunderte von Filialen, bald sieben Verteilzentralen sowie vier Verwaltungsstandorte – und trotzdem pflegt die Denner Familie eine gemeinsame, lebendige Kultur. Unsere Mitarbeitenden leben unsere Werte mit Überzeugung, denn sie wissen: Es ist die Basis für ein gutes Miteinander und den gemeinsamen Erfolg.
Wie das bei uns so gut funktioniert? In der Denner Familie legen wir Wert auf einen vertrauensvollen, ehrlichen und respektvollen Umgang. Das bedeutet: Wir schauen aufeinander und achten uns gegenseitig. Wir kommunizieren auf Augenhöhe, sind ein eingespieltes Team und ziehen alle am selben Strang. Unsere Teammitglieder stehen sich nahe – das spürt auch die Kundschaft. Wir lassen niemanden alleine und gehen immer gemeinsam durchs Ziel. Zu unseren Werten gehören Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft und ein respektvolles Miteinander. Nicht zu vergessen: die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden.
Macher*innen im Gespräch
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Arbeiten bei Denner
Wie ist das eigentlich so? Was schätzen unsere Mitarbeitenden an der Denner-Familie? Was macht ihren Job so spannend? Erfahre mehr in unseren Videos und Erfahrungsberichten.
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Damals konnte ich als Systemtester einsteigen, wurde zum Key-User ausgebildet und durfte das Projekt als Leiter eines Teilprojekts beenden.
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Vom Lernenden zum Abteilungsleiter ist bei Denner kein Wunschdenken, denn Boris machts vor. Ganz nach dem Motto "Wo ein Wille und Motivation ist, ist auch ein gemeinsamer Weg" hat er sich nach der Lehre intern weiterentwickelt. Finde heraus, was er aus dieser Zeit mitgenommen hat, wo er heute steht und was er noch so plant.
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Stillstand bedeutet für mich Rückschritt.
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In knapp einem Jahrzehnt ist Melike Kasikçioglu von der Aushilfe im Stundenlohn zur Schulungsfilialleiterin aufgestiegen. Ihre Karriere untermauert deutlich, dass bei Denner ein rasches Weiterkommen möglich ist. Wir haben sie besucht und sie nach ihrem Erfolgsrezept gefragt.
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Zusammenfassend hat Denner mir mit all seinen Ressourcen den Weg geebnet, meine Träume zu verwirklichen und mich weiterzubilden.
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Hasib Saifi, ursprünglich aus Afghanistan, lebt seit 2019 in der Schweiz und hat sich beeindruckend integriert. Mit seinem Engagement und seiner Ausbildung im Bereich Informatik hat er sich bei Denner vom Lagermitarbeiter zum Platform Engineer im CIO-Bereich weiterentwickelt.
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Der Artikel 32 ist eine Bereicherung, ich kann ihn jedem empfehlen, der keinen Abschluss hat.
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Als sie Portugal verliess, um in der Schweiz ihr Glück zu finden, hatte Maria Simões nichts in der Hand. Keinen Job, keine Sicherheiten, sie sprach kein Deutsch. Und obschon sie in ihrem Heimatland eine Lizenz als Portugiesisch-Lehrerin hat, öffnete ihr das Diplom in der neuen Heimat keine Türen. Der Erfolg kam mit Denner und mit dem Artikel 32.
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Denner hat mich bei jedem Schritt unterstützt, dafür bin ich sehr dankbar.
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Manuel Reber hat Verkauf im Blut. Daran ändert sich auch nichts, wenn er als Niederlassungsleiter künftig mehr strategische Aufgaben erfüllt. Was ihm an seiner neuen Rolle besonders gefällt und was er dabei vermisst, erfährst du im Interview.
Welche Benefits unsere Mitarbeitenden geniessen
Wir wertschätzen unsere Mitarbeitenden – denn schliesslich basiert unser aller Erfolg auf ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft. Du profitierst von folgenden Benefits:
Lohn und Arbeitszeit
- Einen Mindestlohn von CHF 4'500 (100% Pensum)
- 13 Monatslöhne für alle Mitarbeitenden
- Feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige
- Wir belohnen Dienstjubiläen alle 5 Jahre mit Geschenken
- 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu
- Mehr Zeit - dank Teilzeit, unbezahltem Urlaub (bis zu 2 Wochen pro Jahr) oder einem Sabbatical
- 20–40% Arbeit im Home Office. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler
Gesundheit, Mutter- & Vaterschaft
- 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn
- Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Enge Zusammenarbeit mit professionellen externen Partnern für eine optimale Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene
Entwickungsmöglichkeiten
- Wer Talent hat und sich engagiert, kommt bei uns weiter. Dank interner Trainings in unserer eigenen Aus- und Weiterbildungslandschaft camPOS
- Ausserdem gibt es zeitliche und/oder finanzielle Unterstützung für sinnvolle externe Aus- und Weiterbildungen
Vergünstigungen
- Wir belohnen Dienstjubiläen alle 5 Jahre mit Geschenken
- Regelmässig Gutscheine für deinen Einkauf bei Denner
- Flatrate Schweiz bei Galaxus, Wingo oder Sunrise – schon ab 10 Franken
- Vergünstigungen bei diversen Top-Anbietern wie Zalando, Ikea oder Fielmann, Adidas und noch vielen mehr
- Geld sparen mit dem All-in-one Leasing von Gowago, beim Car Sharing mit Mobility und beim Tanken
- Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events – und in vielen anderen Bereichen
- Versicherungen: bis zu 15% Rabatt auf Generali und AXA Versicherungen
- Besser fahren bei Zinsen und Gebühren deiner Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti bei der Migros Bank
